Captaton

+

testatico La captazione MSHO per i residenti istituzionalizzati è composto dal tasso istituzionale prepagato assistenza medica Programma (PMAP). Per l'uso ottimale di queste applicazioni, sono richieste interfacce da file di appartenenza di ammissibilità e di provider di rete del sistema capitaria nucleo. Nei primi mesi come parte di un piano di assistenza gestito, gruppi di medici ricevere pagamenti capitation, ma non hanno ancora tutte le fatture presentate da fuori fornitori di terze parti. Costi inclusi erano quelli dei tassi di capitation che coprivano tutti gli individui Medicaid ammissibili per l'assistenza psichiatrica ospedaliera, specialità servizi ambulatoriali di salute mentale, e servizi di salute mentale in case di cura, ma escluso il costo dei prodotti farmaceutici. Se un utente registrato PACE fa alla fine richiede istituzionalizzazione permanente in una casa di cura, il provider PACE deve soddisfare questa esigenza dal pagamento capitaria. Il modello di captazione non funziona in un ambiente come se fossimo in. Quando viene implementato, un tasso di capitaria aggiustato per il rischio prospettico è assegnato a ogni utente registrato piano sanitario basato sulla ACG a cui sono stati assegnati dalla loro storia diagnosi preventiva. Compagnie assicurative non sono più interessati o disposti a offrire capitaria. Ma se capitazione sta andando a prendere piede in altri mercati in cui essa non ha ancora fatto una ammaccatura, dovrà trasformarsi. le linee guida etiche per la compensazione medico sulla base capitaria. Dando medici il denaro in anticipo in un processo che è noto nel settore come capitaria. i medici a decidere ciò che è medicalmente necessario, pur nel rispetto del budget. Definito come tassi di pagamento predeterminati per l'utilizzo del servizio, il pagamento basi capitation rimborso su misure come diaria, per enrollee, per procedura, e per ammissione (Landry & amp; Cox, 1996). Comprare Captaton (Sarafem) senza prescrizione CAPTATON (Sarafem) INDICAZIONI Captaton è usato nel trattamento del disturbo disforico premestruale (PMDD), una forma grave di syndrome. Captaton premestruale è un inibitore selettivo della ricaptazione della serotonina (SSRI). Funziona da ristabilire l'equilibrio della serotonina, una sostanza naturale nel cervello, che aiuta a migliorare l'umore. CAPTATON (Sarafem) ISTRUZIONI Utilizzare Captaton come indicato dal vostro medico. Prendere Captaton per bocca, con o senza cibo. Prendendo Captaton allo stesso tempo, ogni giorno ti aiuterà a ricordare di prenderla. Continuare a prendere Captaton anche se si sente bene. Da non perdere le dosi prescritte. Improvvisamente non interrompere l'assunzione di Captaton senza essersi consultato con il medico. si possono verificare effetti collaterali. Essi possono includere mentale o cambiamenti di umore, intorpidimento o formicolio della pelle, vertigini, confusione, mal di testa, disturbi del sonno o stanchezza. Verrà essere strettamente monitorati quando si inizia Captaton e ogni volta che viene fatto un cambiamento del dosaggio. Se si dimentica una dose di Captaton, prenda il più presto possibile. Se è quasi ora per la dose successiva, salti la dose e tornare al normale orario di dosaggio. Non prendete 2 dosi in una volta. Chiedete al vostro fornitore di cure mediche tutte le domande che potresti avere su come utilizzare Captaton. CAPTATON (Sarafem) STORAGE Conservare Captaton a temperatura ambiente, tra i 59 ei 86 gradi F (15 e 30 gradi C). Conservare lontano da fonti di calore, umidità e luce. Non conservare in bagno. Tenere Captaton fuori dalla portata dei bambini e lontano da animali domestici. CAPTATON (Sarafem) INFO: Cerca Drug per nome Guarda anche Capitation: un medico viene pagato un importo in dollari specificato, per un determinato periodo di tempo, per prendersi cura delle esigenze mediche di un gruppo specifico di persone. Spesso usato in Health Maintenance Organization (HMO) piani di assicurazione ed è diventato di primo piano negli anni 1980 e 9 0s. Un medico è un provider HMO per un piano di salute a pagamento ad un tasso captazione di $ 7,00 per utente Le persone che hanno un piano di HMO sono tenuti a scegliere un medico di base, rivedendo l'elenco dei medici in una directory. Questo medico è stata scelta da 250 persone di essere il loro PCP Questo medico viene pagato $ 7,00 per ciascuno dei 250 membri, o $ 1,750.00, ogni mese Questo medico è responsabile di fornire assistenza medica a una qualsiasi di queste 250 persone con il $ 1,750.00 data Se le spese sono più di $ 1,750.00, il medico deve coprire la differenza di tasca propria In altre parole, non c'è rischio. Il pagamento $ 1,750.00 capitated è l'unico valore il medico riceverà dal piano sanitario. Ipoteticamente, se ogni visita costa il medico una media di $ 110.00 (di tempo, di cura, forniture, i costi fissi, ecc), allora il medico è in grado di vedere 16 di questi 250 pazienti in un determinato mese. Se il medico vede più di 16 pazienti, poi il medico non è in grado di coprire i costi sostenuti per il mese, e, di conseguenza, inizia a perdere i soldi da questo contratto piano di salute. Questo metodo di pagamento incoraggiare il medico a fare di meno? Sì perché ricevono solo un importo in dollari specificato ogni mese per effettuare i servizi medici per un gruppo di persone. Tassa-per-servizio, invece, continua a pagare per ogni paziente visto, senza un limite specificato. Un medico può effettivamente essere incoraggiati a fatturare di più per ricevere i pagamenti supplementari. (HMO sono spesso associati con Capitation, mentre PPO usano comunemente il metodo tassa-per-servizio). Questo è solo un altro giorno, questo luogo dimenticato Dio? Prima viene l'amore, poi arriva il dolore. Lasciate che i giochi abbiano inizio, Domande salgono e scendono risposte, insormontabile. L'amore capitano della barca prendere le redini e ci orientare verso il chiaro, qui. E 'già stato cantato, ma non si può dire abbastanza. Tutto ciò di cui hai bisogno è l'amore E 'solo un'altra fase? terremoti facendo le onde, cercando di scuotere il cancro al largo? Gli esseri umani stupidi, Una volta che si tiene la mano di amore, è tutto superabile. Stringimi, e rendere la verità, che quando tutto è perduto ci saranno voi, fate all'universo Non voglio dire una cosa e non c'è una sola parola che continuo a credere Ed è E 'un'arte di vivere con il dolore, miscelare la luce in grigio, perso nove amici non lo sapremo mai, due anni fa, oggi e se la nostra vita è diventato troppo lungo, sarebbe aggiungere al nostro rammarico? E il giovane, si può perdere la speranza perché non riescono a vedere al di là di oggi, La saggezza che il vecchio non si può dare via Hey, rinculo Constant volte la vita Non lasciare in pace. Stringimi, e rendere la verità, che quando tutto è perduto ci saranno voi. Causa all'universo non voglio dire una cosa e non c'è una sola parola che ancora credo ed è amore, amore. Amore. Amore. Amore. L'amore capitano della barca prendere le redini, noi orientare verso il chiaro. So che è già stato cantato, non si può dire abbastanza. L'amore è tutto ciò che serve, tutto ciò che serve è amore, amore, amore, amore. Il capitano della canzone Boat Amore Collegio del Capitano - Parte 2 Questo articolo è il primo di una serie di articoli sulla base del webcast "Captain College", presentato su Firehouse TrainingLIVE. In questa seconda rata per gli articoli capitano universitari, tratteremo la necessità per l'ufficiale società neopromossa o presto per essere promosso a sviluppare le sue / suoi set di abilità nella costruzione di squadra, e la coesione della società. Questi insiemi di abilità sono qualcosa di un enigma nel servizio antincendio. Team building non è mai stata una di quelle classi più personale di servizio di fuoco prendono come parte della loro formazione vigili del fuoco. Tuttavia, nel settore privato è visto da cerchi di gestione come criticità nello sviluppo di una unità coesa e produttiva. Spesso vediamo la mancanza di dissenso tra le truppe o la mancanza di amarezza, come un modello di successo per il team building. Tuttavia, nel modello di team building, è l'utilizzo completo e pieno di tutti i membri nel perseguimento degli obiettivi, nonché la completa utilizzazione delle loro talento come un modello di successo per il team di sviluppo. In termini più semplici, quando tutti i membri sulla base dell'obiettivo presentazione hanno una voce comune e uguali e tutti i membri sono pienamente impegnati che utilizzano i loro talenti individuali al loro massimo, questi sono gli elementi inizio di una squadra coesa. Ora probabilmente sulla fireground ci allontanarsi per un approccio differente, ma il pieno impegno e l'uso di singoli talento sarà sanguinare attraverso come risultato del terreno di lavoro che è stato definito durante il processo di team building. Il processo decisionale: uno sforzo di gruppo Se si dovesse guardare il modello di leadership 21 ° secolo, il processo di costruzione della squadra utilizza condiviso e pari contributo di tutti i soggetti coinvolti. E 'la squadra che prende la decisione in questo processo. Tuttavia, essa non preclude il leader di stabilire le linee guida definite, pur all'interno di una direzione chiara esplicito e confini. Quei confini sono basati su politiche e normative, nonché il miglior uso delle risorse. Ad esempio, un ufficiale di società neopromossa ha un carico di lavoro specifico che deve essere realizzato come parte dei compiti funzionali della società. L'ufficiale neopromossa ha due membri della sua azienda attualmente preparando a prendere quella prossima serie di esami promozionali che desiderano utilizzare il tempo durante il giorno per preparare quei processi di esame. Questa è una perfetta opportunità per l'ufficiale dell'azienda di utilizzare il modello di team building per stabilire il processo di sviluppo del team. Attraverso la discussione e priorità con l'intero gruppo, individuando le scadenze in corso e le priorità indicate, la squadra o gruppo di determinare la base di giorni di attività. Spesso, l'ufficiale troverà che permette alla squadra di determinare il calendario, saranno disposti a lavorare più a lungo e in modo più produttivo per raggiungere tutti gli obiettivi dichiarati del giorno, al fine di ospitare entrambe le parti. La chiave è lasciare la squadra impostare il ritmo. E 'importante notare, il leader della squadra deve rimanere coerente con il loro comportamento durante tutto il processo. Fino a quando il team sta lavorando all'interno dei confini definiti e le linee guida di cui l'inizio del processo, il leader deve capire gli effetti negativi di rilevante progressione squadra perché non si adatta bene con il leader. Ci può venire un punto in cui il leader si sente a disagio per la direzione della squadra può essere in corso o, eventualmente, la prospettiva globale leader identifica un problema nella direzione. E 'a questo punto il leader deve identificare chiaramente il problema con la squadra e ancora una volta, lavorare con il team per trovare risoluzione; di conseguenza, questo diventa un problema di risoluzione dei conflitti. Il leader deve avere base solida per questo si verifichi, la sua preferenza personale può, e ripeto, può essere qui in esame, ma di utilizzare questo come una scusa per eseguire il proprio treno lungo i binari farà deragliare il processo di team building . Evasione dalla Groupthink Pensiero di Gruppo è una spada a doppio taglio doppio nel servizio antincendio. Mentre lavoriamo per sviluppare la coesione aziendale e gruppi di lavoro nelle nostre società, spesso la questione del pensiero di gruppo può assumere con effetti negativi. E 'un gruppo coeso assoluti in genere hanno un obiettivo comune, un insieme di valori, lavorare all'interno di una serie definita di norme, pur operando all'interno di un istituto di tradizione e comunanza. Con questo detto, è importante per il leader di individuare quando la squadra ha messo in un atteggiamento pensiero di gruppo. Questo può essere scena in certi comportamenti che presentano in settori quali la sicurezza, la cultura, e la stazione o spostare clima. Per meglio dire, quando la squadra inizia ad agire contro gli altri, o la politica questo può essere un problema di pensiero di gruppo in termini negativi. Comportamenti come ad esempio una forte cultura della sicurezza e l'orgoglio del servizio sarebbero effetti positivi del processo di pensiero di gruppo. Se si guarda a un'organizzazione come Phoenix Fire Department (PFD), si potrebbe vedere sono stati pensiero di gruppo ha avuto un impatto positivo sulla sicurezza e il servizio, la cultura di PFD non si è verificato durante la notte ed è costantemente in fase di revisione, valutazione e raffinato per garantire il carattere positivo di il processo. Eppure, tutto si deve fare è leggere qualsiasi rivista di vigili del fuoco in linea per identificare un aspetto negativo del processo di Pensiero di Gruppo. Per quanto riguarda la sicurezza, la mancanza di cinture essere indossato da pompieri è un'indicazione dell'organizzazione o almeno la società risponde non ha sviluppato un cultura della sicurezza. O elementi come l'immoralità sessuale entro i confini della stazione urlo di una ripartizione completa nella supervisione di tale società e l'organizzazione. Pertanto, da qualche parte lungo la strada le parti coinvolte hanno determinato questo comportamento è corretto e ammissibile, anche se viola sia la politica e il test odore Dio ole. La linea di fondo è, quando un gruppo di persone non riescono a identificare i problemi di sicurezza e la moralità nel suo complesso, si può solo supporre il gruppo stesso è difettoso e manca di supervisione e si è stabilito negli aspetti negativi di pensare gruppo. Inoltre, in questione è il processo di pensare gruppo per questo gruppo non è in linea con comportamenti professionali positivi che dovrebbero essere definiti dall'organizzazione e stabiliti dal comportamento e la politica. Sul rovescio della medaglia è gli aspetti positivi di pensare gruppo. Perché ciò avvenga la stessa organizzazione deve stabilire i valori, norme e tradizioni esige da entrambi i supervisori e membri. Chiaramente questi valori e norme devono essere condivisi da tutti e ciascuno e tutti i membri dell'organizzazione ritenuto responsabile per quei comportamenti. Ciò è particolarmente vero per le autorità di vigilanza. Ogni supervisore deve rimanere al 150% in ogni momento nelle zone definite dall'organizzazione. In caso contrario, le truppe vedranno una mancanza di coerenza e di identificare questo con carisma debole e la capacità non è riuscito a rimanere fedele allo scopo e l'intento di tali elementi. Ed Hadfield, un Contributing Editor Firehouse. com, ha lavorato la sua strada attraverso le fila dei vigili del fuoco nel corso degli ultimi 20 anni da vigile del fuoco al battaglione capo. Era un capitano per la classe ISO 1 Huntington Beach, CA, Vigili del Fuoco. Egli è l'istruttore di piombo per Firetown formazione specialistica ed è stato premiato 2004 California Formazione Ufficiale of the Year. Ed è riconosciuto per i suoi enormi successi nel settore della Truck Company Operations, pompiere sicurezza e di sopravvivenza, un rapido intervento Tattiche & amp; Strategia, di comando e di strategia sulla scena di emergenze fireground e la sua leadership globale nel servizio antincendio. Ed sta contribuendo redattore per Firehouse Magazine e The Orange County pompiere. Egli è un coadiuvante / istruttore a numerosi programmi scientifici del fuoco, e istruttore di piombo per Firehouse Expo, FDIC occidentale, e numerose conferenze vigili del fuoco a livello nazionale. Ha conseguito un grado di soci da Santa Ana College di Fuoco Administration, una Laurea in Leadership organizzativa per Azusa Pacific University e Amministratori di certificazione dal California State Fire Marshal. Attualmente sta portando avanti il ​​suo Master in Leadership Studies. È possibile contattare Ed attraverso il suo sito di formazione: Firetown formazione specialistica. Fluoxetina (Floo-OX-e-teen) Marchi Stati Uniti: Prozac, Prozac settimanale, Sarafem CAN: Apo-fluoxetina, Ava-fluoxetina, CO fluoxetina, Dom-Fluoxetina, Fluoxetina capsule BP, FXT 40, Gen-fluoxetina, JAMP-fluoxetina, Menta-fluoxetina, Mylan-fluoxetina, Novo - Fluoxetina, Nu-fluoxetina, PHL-fluoxetina, PMS-fluoxetina, PRO-Fluoxetina, Prozac, Q-fluoxetina, il rapporto-fluoxetina, Riva-fluoxetina, Sandoz-fluoxetina, Teva-fluoxetina, ZYM-Fluoxetina INT Show / Hide Actan ( CL, PY), Adepssir (PH), Adofen (ES), Ansi (ID), Ansilan (CO), Antiprestin (ID), Auscap (AU), Biozac (BG), Boniflox (CR, DO, GT, HN, NI, PA, SV), Captaton (AR), Daforin (BR), Dagrilan (GR), Deprexin (BB, BM, BS, BZ, GY, HU, JM, SR, TT), Deprizac (PH), Deproxin ( TH), Deproz (ID), Dominium (CE), Drafzin (PH), Elizac (ID), Floxet (HK, HU, UY), Fluctin (DE), Fluctine (AT, CH), Fludac (BF, BJ, CI, ET, GH, GM, GN, IN, KE, LR, MA, ML, MR, MU, MW, NE, NG, SC, SD, SL, SN, TN, TZ, UG, ZM, ZW), Fluketin (SG), Flunil (IN), Fluohexal (AU), Fluovex (MY), Fluox (NZ), Fluox-Puren (DE), Fluoxeren (IT), Fluoxone (SG), Fluronin (TW), Flutin (AE, CO, KW, MY, QA, SA), Flutine (TH), Flutonin (VN), Fluval (HR), Fluxen (TW), Fluxet (DE), Fluxetin (HK), Fluxil (AE, BH, CY, EG , IQ, IR, JO, KW, LB, LY, MT, OM, QA, SA, SG, SY, TR, YE), Fontex (DK, FI, IS, NO, SE), Fropine (KR), Fuloren ( KR), Fuxetine (KR), Huma-Fluoxetin (HU), Lanclic (KR), Lorien (ZA), Lovan (AU), Margrilan (AE, BH, CY, EG, IQ, IR, JO, KW, LB, LY, OM, PH, QA, SA, SG, SY, YE), Moltoben (CR, DO, GT, HN, NI, PA, SV), Motivest (PH), Neupax (CR, DO, EC, GT, HN , NI, PA, PE, SV), Nopres (ID), Nuzak (ZA), Nycoflox (EE), Olena (GB), Oxactin (MT), Oxedep (CN), Oxetine (AE, JO, LB, SA) , Plazeron (MT), Portal (HR, HU), Praxin (HU), Prazac (KR), Prizma (IL), Prodep (IN), Prozac (AE, AR, AU, BE, BF, BH, BJ, BR , CI, CL, CN, CZ, ES, ET, FR, GB, GH, GM, GN, HK, HR, HU, IE, IL, IT, JO, KE, KR, KW, LB, LR, LU, MA , ML, MR, MT, MU, MW, NE, NG, NL, NZ, PE, PK, PT, QA, RO, RU, SA, SC, SD, SG, SK, SL, SN, TH, TN, TR , TZ, UG, VE, VN, ZM, ZW), Prozac 20 (KR, MY, PH, TW), Prozac dispersibile (KR), Prozac settimanale (KR), Prozit (TR), Qualisac (HK), Salipax ( BB, BM, BS, BZ, GY, JM, MY, PL, SR, TT), Seronil (FI), Sinzac (TW), Symbyax (MX), U-Zet (TW), ZAC (ID), Zactin ( AU, SG, TW) Forme di questo farmaco Fluoxetina (orale liquido) Fluoxetina (pillola orale) farmaci Prescrire da evitare onere anticolinergici criteri di Beers per gli anziani Evitare con la malattia o sindrome specificato Sistema nervoso centrale / Storia di cadute o fratture / SSRI. Evitare a meno che alternative più sicure non sono disponibili; evitare anticonvulsivanti ad eccezione di disturbi convulsivi e dell'umore. Può causare ataxis, funzioni psicomotorie alterata, sincope, cadute supplementari; benzodiazepine ad azione più brevi non sono più sicuri di quelli a lunga azione. Se è necessario utilizzare uno dei farmaci, considerare di ridurre l'uso di altri farmaci attivi sul SNC che aumentano il rischio di cadute e fratture (ad esempio anticonvulsivanti, agonisti oppioidi-recettore, antipsicotici, antidepressivi, agonisti benzodiazepine-recettore, altri sedativi e ipnotici) e mettere in atto altre strategie per ridurre il rischio di caduta. SNC farmaci attivi includono: antipsicotici; benzodiazepine; benzodiazepinico, dei recettori delle benzodiazepine ipnotici agonisti; antidepressivi triciclici (TCA); Gli inibitori selettivi della ricaptazione della serotonina (SSRI); e oppiacei. Usare con cautela SSRI. Usare con cautela. Può aggravare o causare la sindrome da inappropriata secrezione di ormone antidiuretico o iponatremia: monitorare il livello di sodio da vicino quando si avvia o modificare i dosaggi in adulti più anziani. Considerare interazioni farmacologiche Gli antidepressivi (cioè TCA e SSRI) & 2 altri farmaci attivi sul SNC Evitare totale di? 3 farmaci attivi sul SNC riducono al minimo il numero di farmaci attivi sul SNC. Aumento del rischio di cadute. SNC farmaci attivi includono: antipsicotici; benzodiazepine; benzodiazepinico, dei recettori delle benzodiazepine ipnotici agonisti; antidepressivi triciclici (TCA); Gli inibitori selettivi della ricaptazione della serotonina (SSRI); e oppiacei. Screening strumento di prescrizioni degli anziani (STOPP) B12 inibitori della serotonina selettiva re-uptake (SSRI) con una storia di iponatremia clinicamente significativi (Na